Aquí viene la sorpresa: el Estatuto de los Trabajadores no fija un preaviso general para dimitir. El famoso «preaviso de 15 días» no está en la ley: está en los convenios colectivos, y es el convenio el que manda. Lo primero que tienes que hacer no es escribir la carta: es mirar tu convenio.
La regla real: manda tu convenio
- La mayoría de los convenios fijan 15 días de preaviso para la baja voluntaria.
- Algunos piden más en puestos técnicos o directivos, y otros no exigen nada.
- Si tu convenio no dice nada, no estás obligado a preavisar, aunque hacerlo es de buena práctica y protege la relación.
En los contratos temporales de duración determinada superior a un año, el Estatuto sí habla de preaviso de 15 días, pero para el empresario; para el trabajador rige lo del convenio.
Si no preavisas: qué puede hacer la empresa
No puede impedirte irte. Puede descontarte del finiquito los días de salario correspondientes al preaviso incumplido, y eso es lo habitual. La reclamación de daños y perjuicios adicionales es teóricamente posible pero rara y exige que la empresa demuestre el daño. En la práctica: preavisar cuesta poco; no hacerlo puede costarte medio finiquito.
Cómo comunicarlo bien
- Por escrito y con acuse. Carta entregada en mano con copia sellada, burofax o correo con acuse de recibo. La fecha del acuse es la que cuenta para el plazo.
- Con fecha de efectos clara: «mi último día será el X». Esa fecha fija vacaciones proporcionales y finiquito.
- Sin la palabra equivocada: si hay impagos o cambios de condiciones de fondo, quizá tu salida no es una dimisión sino una extinción por causas de la empresa, con indemnización y paro. Antes de firmar nada, lee baja voluntaria: paro y finiquito.
Preguntas frecuentes
¿El preaviso puede ser en vacaciones o estando de baja médica?
Sí, el preaviso corre aunque coincida con vacaciones o incapacidad temporal, salvo que el convenio diga lo contrario.
¿Puedo irme antes si la empresa está de acuerdo?
Sí: el preaviso protege a la empresa, y ella puede renunciar a él por escrito. Sin esa renuncia, la deducción es posible.
¿Y si me voy de un día para otro?
Pierdes los días de preaviso del finiquito y, si no hay causa de la empresa, sigue sin haber paro. Calcula lo que te queda limpio en la calculadora de finiquito.
Información general con fines divulgativos. El convenio colectivo aplicable a tu empresa es la fuente que decide en tu caso.