Tu convenio colectivo manda sobre tu contrato en casi todo lo importante: salarios, jornada, pluses, vacaciones, permisos. Y está escrito en lengua de BOE, que no es exactamente español. Esta página es el índice donde traducimos los convenios más consultados de España, sector a sector, con las mismas preguntas de siempre respondidas con el artículo exacto que las regula.
Por qué tu convenio vale más que tu contrato
Regla básica que muchos descubren tarde: el contrato puede mejorar el convenio, pero nunca empeorarlo. Si tu convenio fija un salario base mayor que el de tu contrato, manda el convenio y te están pagando de menos. Si tu contrato promete menos vacaciones que el convenio, valen las del convenio. Y si no sabes qué convenio te aplica, mira tu nómina o tu vida laboral: aparece en la alta de la Seguridad Social.
Cómo leer un convenio en 5 minutos (el método)
Antes del índice por sectores, el método, porque sirve para cualquier convenio presente y futuro:
- Ámbito: los primeros artículos dicen a qué empresas y trabajadores se aplica. Es donde más errores hay: empresas que aplican el convenio de otra provincia o de otro sector porque sale más barato.
- Tablas salariales: casi siempre al final, en un anexo. Es la única tabla que importa para tu sueldo base y tus pluses. Compárala con tu nómina línea a línea.
- Jornada y calendario: horas anuales máximas (suelen rondar 1.750-1.800) y cómo se reparten.
- Permisos: los convenios mejoran casi siempre los mínimos legales: días por mudanza, por enfermedad grave de familiar, horas para consultas médicas.
- Clasificación profesional: tu grupo o nivel decide tu tabla salarial. Estar mal clasificado es la forma más común de infrapago.
El índice por sectores
Cada entrada enlaza a su guía traducida (en preparación durante las primeras semanas del medio; esta página se actualiza al incorporarlas):
- Comercio vario y gran distribución: el convenio que más gente consulta. Claves: domingos y festivos, pluses de distancia y nocturnidad.
- Metal (estatal y provinciales): tablas por nivel profesional, pluses tóxicos y de penosidad.
- Oficinas y despachos: jornada, teletrabajo y niveles administrativos.
- Hostelería: la especialidad de las distribuciones irregulares de jornada y los descansos.
- Construcción: convenio estatal de referencia, ayudas por distancia y transporte.
- Limpieza de edificios y locales: parcialidad y cómputo por horas.
- Consultoría y tecnología: el convenio estatal de oficinas que pilló a medio sector tecnológico por sorpresa.
- Transporte de mercancías: tiempos de conducción, disponibilidad y dietas.
Lo que comprobamos en cada guía
El mismo checklist de siempre: salario base por nivel vs. SMI (ninguna tabla puede quedar por debajo de 1.221 € x 14 en 2026), pluses que deben aparecer en tu nómina, jornada máxima real, y los permisos que tu convenio mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores. Cada afirmación va con el número de artículo del convenio, para que puedas comprobarla en el texto oficial enlazado al BOE o al boletín autonómico.
Fuentes: convenios publicados en BOE y boletines autonómicos (enlace directo en cada guía de sector); Estatuto de los Trabajadores; RD 126/2026 (SMI).