El finiquito es lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato, te despidan o te vayas tú. Introduce tu salario, tus fechas y los días de vacaciones que has gastado: te decimos la cifra y de dónde sale cada euro.
Última revisión de los datos: noviembre de 2026. Cómo calculamos: metodología.
Qué incluye el finiquito
El finiquito no es una indemnización: es lo ya generado y no cobrado. Tiene tres partes:
- Vacaciones no disfrutadas. Generas unos 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales al año por ley; tu convenio puede mejorarlo). Los días que no has gastado se pagan.
- Pagas extraordinarias devengadas. Si tus pagas extra no están prorrateadas, te corresponde la parte generada desde la última que cobraste.
- Días trabajados del mes en curso y cualquier otro concepto pendiente (horas extra, bonus).
Si además hay despido: la indemnización
El finiquito se cobra siempre. La indemnización, solo según el tipo de salida:
| Tipo de despido | Indemnización |
|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año trabajado |
| Objetivo | 20 días por año |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año |
| Disciplinario | Sin indemnización (sí finiquito) |
| Baja voluntaria | Sin indemnización (sí finiquito) |
Detalle completo en indemnización por despido improcedente: cuánto es y cómo se calcula.
El error más común: firmar «conforme» sin revisar
La empresa debe entregarte el finiquito con el desglose. Antes de firmar, comprueba que los días de vacaciones son los tuyos, que el salario día es tu bruto anual entre 365 y que la fecha de fin es correcta: cada día mueve el número. Puedes firmar «recibí, no conforme» y reclamar después: el plazo es de un año. Y ojo: el finiquito tributa en IRPF y cotiza, salvo la indemnización por despido improcedente u objetivo dentro del límite legal, que está exenta.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. La baja voluntaria no da indemnización, pero sí finiquito completo: vacaciones, pagas extra y días trabajados. Más en baja voluntaria: paro y finiquito.
¿Puedo reclamar si ya firmé?
Depende de cómo firmaste. Con «no conforme» o sin firma, puedes reclamar durante un año desde la extinción del contrato.
¿El resultado es exacto?
Es una estimación orientativa. Los topes legales (12 mensualidades en improcedente, 24 en objetivo) y tu convenio pueden mover la cifra.
Estimación orientativa con fines informativos; no constituye asesoramiento laboral. Para casos concretos, consulta con un graduado social o abogado laboralista.