Respuesta rápida: paro, no; finiquito, sí, e íntegro. La baja voluntaria (la dimisión) es una decisión del trabajador, y la ley entiende que el desempleo no es involuntario. Pero todo lo que ya has generado trabajando es tuyo y la empresa debe pagártelo. Y hay excepciones importantes: algunas salidas que parecen dimisión son, a efectos legales, despido.
Lo que sí cobras: el finiquito completo
Al irte te corresponde:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas, a unos 2,5 días por mes trabajado.
- Pagas extraordinarias devengadas desde la última que cobraste, si no las tienes prorrateadas.
- Los días trabajados del mes y cualquier plus o variable pendiente.
Calcula tu cifra en la calculadora de finiquito. No hay indemnización: esa es la diferencia con el despido.
Lo que no cobras: el paro (y sus excepciones)
La prestación por desempleo exige que la pérdida del empleo sea involuntaria. Dimitir no la da. Pero sí la dan estas salidas iniciadas por el trabajador:
- Impago o retrasos reiterados del salario.
- Modificación sustancial de tus condiciones (horario, funciones, salario) en perjuicio tuyo.
- Traslado del centro de trabajo que exija cambiar de residencia.
En estos casos el trabajador puede pedir la extinción del contrato por causas imputables a la empresa (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores) y, si un juez la reconoce, hay indemnización de 20 días por año y derecho a paro. No es una dimisión: es una extinción forzosa, y conviene hacerla con asesoramiento porque si se pierde el juicio, la salida se convierte en baja voluntaria sin nada.
Los tres errores que más dinero cuestan
- Dimitir antes de tener el finiquito revisado. Una vez fuera, negociar es más difícil. Revisa vacaciones y pagas extra antes de comunicar la baja.
- No preavisar. Si tu convenio exige preaviso y no lo das, la empresa puede descontarte esos días del finiquito. Detalles en preaviso de baja voluntaria.
- Confundir dimisión con artículo 50. Escribir «dimisión» en la carta cuando hay impagos puede costarte la indemnización y el paro. La palabra importa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negociar una salida pactada con paro?
La empresa puede despedirte disciplinariamente de forma pactada, pero si el SEPE detecta fraude (un despido simulado para cobrar la prestación), puede sancionar a ambas partes. No es un atajo: es un riesgo.
¿Y si estoy de baja médica cuando quiero irme?
Puedes dimitir igualmente; la situación de incapacidad temporal se mantiene mientras dure el proceso, pero el contrato se extingue.
¿Cuánto tarda el finiquito?
Debe pagarse a la finalización del contrato. Si se retrasa, puedes reclamar con un año de plazo.
Información general con fines divulgativos. Para decidir una salida con conflicto (impagos, cambios de condiciones), consulta antes con un profesional laboralista: el orden de los pasos cambia el resultado.