La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial ha chocado con el Congreso. Las enmiendas a la totalidad de PP, Vox y Junts salieron adelante por 178 votos a favor y 170 en contra, devolviendo el proyecto al Gobierno sin posibilidad de seguir su trámite. Con el adelanto electoral del 29 de noviembre, la medida queda enterrada hasta que haya nuevo Parlamento.
Qué se ha quedado por el camino
- La reducción de jornada: el máximo legal sigue en 40 horas semanales de promedio anual, como marca el artículo 34 del Estatuto desde siempre.
- Un registro horario con dientes: el proyecto endurecía el control horario y el derecho a la desconexión digital, con multas de hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas infractoras.
- Una promesa estrella: era una de las medidas sociales insignia del Gobierno, que insiste en que volverá a intentarlo si mantiene apoyos tras el 29N.
Y para tu horario, ¿qué cambia? Nada
Tu jornada real la fija tu convenio colectivo o tu contrato, no el BOE que no fue. Si tu convenio marca 38 horas, sigues a 38. Si marca 40, sigues a 40. Lo que sí permanece intacto es la obligación del registro horario vigente desde 2019: tu empresa debe llevar un registro diario de tu jornada, con hora de inicio y fin, y conservarlo cuatro años.
Qué puede pasar ahora
Escenario abierto. Si del 29N sale una mayoría favorable a la medida, el Gobierno que se forme puede reactivar el proyecto o aprobarla por real decreto-ley, como ya hizo con otras reformas laborales. Si sale una mayoría de derechas, la reducción quedará aparcada durante la legislatura. En cualquier caso, no esperes cambios en tu horario antes de mediados de 2027, y solo si hay acuerdo parlamentario.
Mientras tanto, si quieres saber cuánto te correspondería cobrar con otra jornada o un cambio de sueldo, calcula tu salario neto y revisa tu calendario laboral.
Fuentes: RTVE (votación del 10 de septiembre de 2025), La Moncloa y Estatuto de los Trabajadores.
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