El mínimo legal son 30 días naturales al año, y se generan día a día: si entraste en mayo, no te corresponden 30, te corresponde la parte proporcional. Calcula exactamente cuántos días de vacaciones has generado con lo trabajado este año y cuántos te quedan por disfrutar.
Tu año
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año (art. 38). Muchos convenios hablan de días laborables (22 equivalen a 30 naturales). Las vacaciones se generan por día trabajado, incluidas las bajas por enfermedad, maternidad o paternidad: esos días también cuentan.
Te quedan por disfrutar
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Días trabajados en el periodo–
Vacaciones generadas–
· a razón de–
Ya disfrutados–
Lo que te pagarían si sales hoy–
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigas contratado: solo se pagan si el contrato termina y no las has disfrutado (finiquito). Y caducan: si no las pides, la empresa puede programarlas.
Fuente: art. 38 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado BOE). Lo que diga tu convenio colectivo siempre puede mejorar el mínimo. Orientativo, no sustituye asesoramiento laboral.